השינויים הרבים, המשמעותיים, והתכופים, שמתרחשים בעולם היום, גוררים איתם צורך גובר לשנוי מתאים גם באופן בו חברות, ארגונים וקבוצות מתנהלות. אלו, כחלק מהשינוי הכולל בתודעה הקולקטיבית העולמית (חכמת ההמונים) מחייבים התאמה ושינוי יסודי מקביל באופן בו היחיד חושב ופועל.
השינויים יוצרים מצב בו שיטות הניהול המסורתיות, והמוכרות, אינן מצליחות להתמודד בקצב השינויים הנדרש מהן, ונראה שאינן מאפשרות לארגונים להגיב בצורה נכונה, בזמן שנחשב עדיין כרלוונטי להזדמנויות הטובות ביותר שעולות בשוק.
שיטות הניהול הרגילות נתפסות היום כלא מתקדמות, לא מושכות, ולא מתאימות לדור המועסקים החדש, בעל ההשכלה הגבוהה והיכולת, אשר מחפש לממש את עצמו ולא רק לייצר את פרנסתו ולכן נמשך לחברות לאותן חברות אשר מציעות לו את החוויה הניהולית שהוא מחפש בנוסף לשכר ותנאים שאותם בחן בעבר.
עכשיו זה הזמן הנכון לכל חברה, או ארגון, להיכנס בהדרגה וליישם את אותן שיטות ניהול חדשות, שהן טבעיות, הוליסטיות, גמישות, אינטגרטיביות ושקופות מטבען, להשקיע בהן, ולאפשר להן ולתפוס מקום בתרבות של החברה ובתהליכים שמאפיינים את הדרך בה היא פועלת.
שיטות אלו הן שמושכות את כוח האדם האיכותי, הן אלו שמבעירות בו את המוטיבציה הדרושה והן אלו שבסופו של דבר מביאות לאותו ניצוץ שמבדיל את החברה האחת מכל מתחרותיה, והוא אשר מביא את הלקוחות, יחד עם הנכונות לשלם עליו, והוא זה שמביא אחריו את הרווחיות שאותה מחפשים בעלי המניות של החברה.
כבר היום מורגש כי קיומן של חברות המנוהלות באופן חדשני גמיש וזריז, בשוק שלהן, מבטלות, מנטרלות, ומביאות בהדרגה לפשיטת רגל או העלמות של החברות המסורתיות הפועלות באותו השוק.
מהפכה ניהולית כזו מורגשת היום בעצמה הגדלה וגוברת, ויש הרואים אותה כבעלת השפעה משמעותית יותר ממהפכות טכנולוגיות קודמות כמו הופעת המחשוב האישי, מהפיכת הקוד הפתוח, מהפיכת הטלפונים הסלולריים החכמים, מהפיכת השירות לפי דרישה, והתוכנה על פי דרישה בענן כולן שינו ללא הכר את המחשוב הארגוני.
כדוגמא, ניתן לראות שמהפכת ניהול שאנו מדברים עליה, מתחברת ומשתלבת הייטב לתוך מהפיכת המסחר האינטרנטי המשנה מהיסוד ענפי מסחר רבים, ופוגע בחנויות הפיזיות, ברשתות הקמעונאיות המסורתיות, ובקניונים הפיזיים, שלא התאימו את עצמם.אחר
אפשרות חדשה
אנו מציעים לחברות ולמנהליהן דרך מעשית המשלבת חומר עם רוח, במטרה לשנות ולדייק את דרך החשיבה והפעולה שלהם, ולהביא לתוצאות מעולות ומשתפרות, בהתלהבות שיש בה שפע יצירה ועשיה חסרת מאמץ.
קבוצת LifeForce מעוררת הַעְצָמָה הדרגתית של כּוֹחַ הַחַיִּים של הארגון, ואיתו שיפור ביכולתו להיות במיטבו, להתקדם לשיא כוחו, לפעול תוך יכולת מימוש ממוקדת חזון והשראה, עם שחרור חסמים בטיפול בהיבטי התכנון, זרימת המידע, הקשב הארגוני, ואיכות החשיבה והעשייה בכל הרמות.
עם כל ארגון שבחר להפוך למקום שבו מנהלי ו, עובדיו, ואף שותפיו, פועלים מתוך עצמה והתלהבות, קלילות והרמוניה, שמחה וצחוק, כבוד, אמפטיה והקשבה, אנו יודעים ליצור תהליך ייחודי, ולהתאים הן את הדרך והן את קצב השינוי הנכון לו.
למי מכוונת הקריאה שלנו
אתר זה, החשיבה שקדמה לו והעשייה המתלווה אליו, פונים במיוחד ללב של אותם אנשים שטמנו את היסודות לחברות. מטרתנו היא לאפשר להם, להאמין ששינוי וריענון תרבותי הוא מהלך אפשרי גם עבור החברה שלהם, ושקים שותף שמסוגל לתמוך בהם, לבצע איתם ולאפשר להם, שינוי בחברות. שינוי שמתחיל כפנימי, היוצר בעקבותיו את שינוי חיצוני, אותו חלמו לממש בעצמם, וטרם מצאו את הזמן והאנרגיה הדרושים לזה.
אנו מתמקדים במיוחד באותם אנשים מיוחדים, באותם מנהיגים, בכל הרמות, אשר נמצאים בנקודת צומת בחייהם. רצף אירועים שחוו גרם להם להבין היום שהעולם בו הם חיים איננו כפי שדמינו אותו אתמול, ואת הריק שנוצר אצלם, אנו מחפשים כדי למלא אותו בקסם, שיסחף אותם למקום חדש בו רצו לפעול, אף לא ידעו עדיין להגדיר זאת במפורש.