• Facebook
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Contact
LifeForce Group
  • אודות
    • העשיה שלנו
      • ייחוד
      • ערכים
      • איכויות
    • צורך
    • כּוֹחַ הַחַיים
    • סמלים וגרפיקה
    • הקבוצה ושותפיה
      • צוות
      • מנכ"לים והנהלה
      • מומחים מייעצים
    • חברות להשראה
      • חברות וארגונים מישראל
      • חברות וארגונים מהעולם
    • מיזמים
      • פורום CCO ישראל
      • מעגל תנופה
      • אדוות נתינה
    • אירועים
      • ועידת SOFTWARE 06
      • ועידת SOFTWARE 07
  • ארגונים
    • אסטרטגיות ניהול
    • ייעוד וערכים
    • שינוי
    • שיתוף פעולה
      • מודל CCMM
      • מקדמי שיתוף
      • שיתופי פעולה בטבע
    • CCO ארגוני
  • אנשים
  • תהליכים
  • סדנאות
  • הרצאות
  • כניסת צוות
    • מהות ואסטרטגיה
    • שיווק עצמי
    • עקרונות ודרך עבודה
    • מודל עסקי
  • בלוגים
    • בלוג של עמוס
  • About us
  • אודות
    • העשיה שלנו
      • ייחוד
      • ערכים
      • איכויות
    • צורך
    • כּוֹחַ הַחַיים
    • סמלים וגרפיקה
    • הקבוצה ושותפיה
      • צוות
      • מנכ"לים והנהלה
      • מומחים מייעצים
    • חברות להשראה
      • חברות וארגונים מישראל
      • חברות וארגונים מהעולם
    • מיזמים
      • פורום CCO ישראל
      • מעגל תנופה
      • אדוות נתינה
    • אירועים
      • ועידת SOFTWARE 06
      • ועידת SOFTWARE 07
  • ארגונים
    • אסטרטגיות ניהול
    • ייעוד וערכים
    • שינוי
    • שיתוף פעולה
      • מודל CCMM
      • מקדמי שיתוף
      • שיתופי פעולה בטבע
    • CCO ארגוני
  • אנשים
  • תהליכים
  • סדנאות
  • הרצאות
  • כניסת צוות
    • מהות ואסטרטגיה
    • שיווק עצמי
    • עקרונות ודרך עבודה
    • מודל עסקי
  • בלוגים
    • בלוג של עמוס
  • About us
ראשי » אירוע » 003 מפגש גיבוש שלישי

יום ד', 28.3.18, בשעה 18:30.
רחוב ענתות 15, דירה 3, תל אביב.

זה היה מפגש מקדים שלישי.

השתתפו: אבי תשובה, אריאל פליגלר ועמוס מגור. כאורח המפגש השתתף בו גם נרי בראון.

תכנית המפגש כללה  4 דברים עיקריים:

  1. מעבר על מצגת מפורטת של השאלון למנהלים, המקביל לגרסה שהופצה בקבוצת הפיסבוק.🖋
  2.  חשיבה ראשונית על אופן עבודה משותף על הניסוח.
  3. חשיבה משותפת על נושא השימוש שלנו במודל עסקי ל- "Start up" , על גבי Canvas.
  4. הצגה ראשונית של נושא מתולוגיית Holacracy ומשמעות הכלים הנדרשים לשימוש בה, או בכל מתודולוגיה אחרת.
נושאים שחשבנו לדבר עליהם במפגש זה והועברו למפגשים הבאים הם:
  1. רעיונות לאיתור שותפים איכותיים נוספים שאנו אוהבים (הכי חשוב) ובמקביל גם לקוחות פוטנציאליים ופעולות שיווק מיוחדות, תוך כדי שיחה על עקרונות לפעולתה של הקבוצה בהמשך הדרך.
  2. קריאה משותפת שלפרק אחד ואולי שנים ב- Constitution של Holacracy ונבדוק אפשרות ליצירת קבוצת משימה לקריאה משותפת של כל המסמך החשוב הזה ומסמכים מקבילים לו. מי שטרם ראה את הסרטון שמצורף כאן, על מה זה Holacracy, מוזמן/ת לעשות זאת. לינק לשני הפרקים הראשונים נמצא גם כן בלינק לקבוצה.🎁

המפגש הוקלט ותועד לשימוש עתידי.

מספר תמונות מהמפגש

במהלך המפגש הוקרנו שני הסרטונים הבאים

הרצאת רקע לקראת המפגש ה- 3

הסרטון המצורף עוסק באופן המימוש של Holacracy , שהיא הדרך המאורגנת, המתודית והנפוצה ביותר בעולם, למימוש של הניהול העצמי. 

את ההרצאה מעביר מייסד העמותה להפצתה של הדרך Brian J. Robertson, התקיימה בקמפוס של גוגל לפני כשנתים וחצי, כאשר היו לה עוד הרבה פחות לקוחות ממה שיש לה היום.

משל ההרצאה, כולל שאלות ותשובות, הוא כשעה ורבע.

תגובות

להרשם כאן לצורך קבלת ידע חדש
פוסטים אחרונים
  • להוביל שוק ולשגשג בזכות שיטת ניהול חדשנית
תגיות נפוצות
Agile FlyCircle FlyCrrcle High-tech morning star Scram self management Spiral-Management Waves דאג-קריקפטריק היטק העצמה התארגנות-עצמית כריס-רופר מורנינג-סטאר מעגל-תנופה ניהול ספירלי ניהול עצמי תעצומות
קטגוריות
  • בלוג של עמוס
  • חברות מהארץ
קישורים מעניינים
  • אתר הסבר (דוגמה)
  • אתר מעניין 1
אתרי מידע
  • אתר מעניין 1

נסיון לתוספת טקסט

על האתר

אתר זה, לצד החשיבה והעשיה שלנו בהמשך, נועדו לשרת כל חברה וארגון, אך הוא פונה במיוחד ללב של אותו קומץ אנשים מסויים מאד שיצר את החברות האלה. מטרתנו היא לאפשר להם להאמין ששינוי תרבותי הוא אפשרי גם עבור החברה שלהם, וקיים שותף שמסוגל לאפשר להם, לתמוך בהם, לבצע איתם, שינוי פנימי שיוצר בעקבותיו את אותו שינוי חיצוני אותו רצו לממש בעצמם, וטרם הצלחו להתפנות לזה.

Powered by Siteix
מפת אתר
גלילה לראש העמוד