'אדוות נתינה' הנו מייזם ההכשרה וההפעלה הארגונית לתהליכי נתינה נכונים, מאוזנים ובריאים.
תהליכים אלה הנם התנדבותיים, כלומר שהם נעשים מתוך הבנה, רצון ובחירה חופשית, ושותפים לבחירה זו גם כל אנשי הארגון ואף סביבתם הקרובה.
תהליכי הנתינה הנם מרגשים מאד ומלאי סיפוק ומלווים בתחושה נעימה שאלו מעשים טובים ונכונים ומייטיבים עם הכל. מעשים כאלו מוסיפים לפתיחת הלב לכל אנשי הארגון, גברים כנשים, ותוך כדי כך מוסיפים ומגבשים אותם לשיתוף פעולה ועבודת צוות דרך החוויה.
אדוות מים - Water Ripples
גל קטן בנקודה כלשהי על פני מרחב גדול וחלק של מים, הנוצר מאבן המושלכת לתוכם או אפילו מאיוושת רוח קלה, ימשיך להדהד את אדוותיו במעגלים הגדלים בהדרגה ומגיעים למקומות מרוחקים.
האדוות משלבות שלוש עקרונות בסיסיים:
- העקרון שבו אנו מעניקים חכות ומלמדים לדוג, ולא מסתפקים בחלוקת דגים. המטרה העיקרית היא לאפשר למי שנזקק לעזרה היום כי גם יצליח בעצמו ויעזור לעצמו בהמשך הדרך כך שלא יזדקק בעתיד לעזרה נוספת. כאשר מדברים על "עזרה עצמית", הכוונה גם לפי חוקי החומר וגם לפי חוקי הרוח. לצורך הרוח מצטרף העקרון השני.
- עקרון של Pay It Forward (תעביר את זה הלאה) כאשר כל מי שפונה לקבל עזרה ומקבל אותה, גם מחזיר לייקום על ידי כך שהוא עוזר בעצמו למשהו אחר, אחד או יותר, לאחר שהוא התחזק בעצמו. "התשלום" לייקום לא יעשה למי שעוזר לנו אלא למי שזקוק לעזקה ברגע שאנו פנויים לקדם את האדווה במסלולה ולעזור לאחר.
- העקרון השלישי הוא שאנו יוצרים בחברות את השותפות בעשיה עצמה. עובדי הארגונים לוקחים חלק בהבנה של חשיבות נושא הנתינה וגם מתבשמים מחווית הנתינה על כל שלביה, והחוויה הזו משפיעה עליהם גם באופן התנהגותם במקום העבודה שלהם.
אדוות נתינה משלבות ועובדים מחברות וארגונים בתהליכים אקטיביים לנתינה ישירה, כתחליף לתרומה פאסיבית לצדקה שהייתה ועדיין נהודה ברבות מהן.
ההשפעה של תהליכים כאלו עצומה, מעצם היותם פותחים ומקרבים לבבות. אדוות הנתינה מתרחבות ומגיעות לכל מקום, הן מגבשות ומרככות כל נוקשות, מאפשרות עבודה משותפת אפקטיבית גם בכל הפרויקטים העסקיים של החברה.
"עלינו להפיץ ולהעניק לאחרים את מה שאנו מקבלים או לומדים, ואף לעשות זאת ללא שיהוי, כי זו הדרך היחידה שיש לנו לבטא במעשים את התודיה שלנו על כל מה שזכינו לקבל. ויש כאן גם רמז סמוי לייקום שאנו מפנים מקום כדי לקבל עוד".
המשימה שנדרשה: לחשוב על רעיון לשנות את העולם ולאחר מכן גם לבצע אותו.
קטע מהסרט "תעביר את זה הלאה" אשר בו מתומצת הרעיון של טרוור שנותן השראה לרבים.
תמצית הרעיון של טרוור בסרט "תעביר את זה הלאה"
בסרט "תעביר את זה הלאה" (Pay it Forward) מתאר טרוור איך מתבצע הרעיון שלו:
"זה אני (למעלה) ואלה שלושה אנשים שאני אעזור להם. זו חייבת להיות עזרה במשהו מאד גדול, במשהו שהם לא יכולים לעשות לבד (והם תקועים בשל חוסר היכולת הזו), ואני עושה את זה בשבילם. ואז, הם (מחזירים לי על ידי כך שהם) מעבירים את זה הלאה ועוזרים לשלושה אנשים אחרים במשהו אחר. וזה יוצא 9, ויחד עם השלושה שאני עזרתי להם יוצא ש- 12 קיבלו עזרה (9+3=12), ואחר כך ה- 9 גדלים ל- 27 (27+3 = 30) וכך הלאה . . "
מה יש לנו ללמוד מיונק הדבש
יונק הדבש, שהינו סמל להתפתחות וטרנספורמציה, נושא את הסיפור הבא:
שריפה גדולה פרצה ביער וכל החיות ברחו בבהלה. באותו הזמן החל יונק הדבש לעוף בין נחל סמוך אל השריפה, כשבכל פעם הוא ממלא את מקורו במים, מטפטף אותם על השריפה וחוזר חלילה. ראו אותו החיות, צחקו ושאלו: הכיצד חושב אתה שתצליח לכבות את השריפה, הרי מקורך כה קטן וכמות המים שאתה מטפטף לא תוכל לכבות את השריפה הגדולה ?
ענה יונק הדבש: אני יודע שאני לבדי לא אוכל לכבות את השריפה, אך אני עושה כל מה שאני יכול . . .
כאשר כל אחד נותן ׳כמה שהוא יכול׳, מתוך הרצון לקחת חלק בתהליך יצירתו של מצב טוב יותר, ומתוך האמונה הפנימית שכך נכון לעשות, מצטברת הנתינה המשותפת לתנופה גדולה שלא ניתן לשער את עוצמתה טרם התהוותה.
שלושת מייזמי LifeForce
פורום CCOs ישראל
הפורום להפצת ההבנה לנחיצותו וחשיבותו של מנהל בכיר שיבצע משימות CCO בתוך כל ארגון, חברה ואף עמותה בישראל.
מיסוד פורום CCOs ישראל שישמש לקשר שוטף בין כל ה- CCO-ים אשר כבר פועלים בארגונים, תחת השם CCO, או שמות אחרים.
לפורום זה יוזמן כל CCO בישראל, וממנו הוא יוכל לקבל סיוע והכוונה ותמיכה בהתחלת פעולתו ובכל שלב בדרך.
מעגל תנופה – FlyCircle
מעגל תנופה הנו מרכז חברתי-עסקי ייחודי העוסק בלימוד, פיתוח ויישום שיטות לקידום תוצאות עסקיות דרך שיתופי פעולה, בתוך ובין אנשים וארגונים.
עד כה התקיימו 20 מפגשי מליאה. בכל מפגש השתתפו 16 עד 36 חברים וחברות. בנוסף התקיימו קרוב ל- 100 מפגשים של 9 קבוצות העבודה של המעגל. בכל מפגש כזה השתתפו בין 4 ל- 11 חברים.
אדוות נתינה Giving Ripples –
אדוות נתינה משלבות את אנשי הארגון בתהליכים אקטיביים לנתינה ישירה, כתחליף לתרומה פאסיבית לצדקה.
ההשפעה של תהליכים כאלו עצומה, מעצם היותם פותחים ומקרבים לבבות. אדוות הנתינה מתרחבות ומגיעות לכל מקום, הן מגבשות ומרככות כל נוקשות, מאפשרות עבודה משותפת אפקטיבית גם בכל הפרויקטים העסקיים של החברה.
