חברות רבות מבקשות לעצמן שינוי היום. זה קורה בהדרגה והצורך גובר לאור הצטברות אירועים שהן חוות.
בדרך כלל יוזמת הנהלת חברה שינוי רק לאחר שהתגלה שֶׁמַּשֶׁהוּ משמעותי אצלן אינו פועל לשביעות רצונן. זה קורה לאחר שנחוים אחד או יותר מהמצבים הבאים: איבוד של לקוח חשוב, עזיבת שותף שותף, פספוס עיסקה או הזדמנות חשובה לעסקאות כמו (Black Friday), איבוד מובילות בשוק או ירידה וקשיים במכירות, דחיות חוזרות במועדי מְסִירָת תוצרים (Delivery), מאבקי כוח ושליטה כואבים בין מנהל לכפיפיו, בין מנהל לעמיתיו, או בין מחלקות שונות, וכד'.
אנו מיטיבים לטפל בבעיות מסוג זה, ויודעים גם לעשות זאת בצורה שיתופית, מתודית, זורמת ומחויבת לתוצאות.
ביכולתנו לסייע לארגון לממש את השינויים הדרושים לו באמצעות עבודה משולבת הממוקדת על אותם מימדים הנוגעים לבעיה הספציפית עמה הארגון מתמודד.
נדירה היא הבעיה שהטיפול בה הוא ישיר בלבד, בדרך כלל נדרשת עבודה על שניים, או יותר, מתוך הנושאים: מערכות תשתית תפעוליות, תשתיות תקשורת ארגונית, התאמת והטמעת טכנולוגיות, שימוש במתודולוגיות ניהוליות, ניתוח ובנית תהליכים ונהלים, הגדרת מנגנוני הנעה (מוטיבציה), פיתוח הדרגתי של תהליכי האצלה הנתמכים בתהליכי העצמה, יצירה וטיפוח אמון ודבקות במטרה, טיפוח מסירות, עידוד הקשבה, הטמעת והעמקת הדיוק, ואפשור אסרטיביות, ומעבר לכל קידום תהליכים המגבשים חזון ויוצרים מנהיגות.
כל אחד משותפי הקבוצה נחשב למומחה מוביל באחד אות יותר מהנושאים הללו, ויחד אנו יודעים לקדם את השילוב הסינרגטי שלהם לגבהים שכל ארגון אחר יתקשה להגיע אליהם.
מסתבר שהיום כבר מבינות הנהלות, יותר מאשר בעבר, כי כל פתרון ממוקד לבעיה אחת, יוצר מטבעו את הבסיס לבעיה הבאה.
אנו מזהים היום יותר ארגונים המעוניינים לבנות צוות עבודה שמסוגל לייצר שינוי תרבותי עמוק בארגון. צוות כזה מתחיל אמנם לפעול בנושא הממוקד, ומנסה לייצר הוכחה ליכולת שלו לטפל בה, ולייצר תהליך נכון שפותר אותה, אך במקביל הוא נושא עיניו לשלב הבא, להמשך, לטרנספורמציה רחבה יותר, למעבר מטיפול נקודתי בסימפטומים, לעבודה ממשית על הסביבה השלמה היוצרת אותם, לעבודה על התרבות הארגונית תוך מיקוד על העצמתו של כּוֹחַ הַחַיִּים הארגוני* הנובע ממנה.
הצוות יפעל כדי להביא כל חברה למקום בו כל התוצאות העסקיות שלה מתממשות כדרך של שגרה, ללא צורך בלחצים רבעוניים שמחייבים התמקדות בהם כדי שיתממשו.
לקריאה נוספת ניתן ללחוץ על כל אחד מכפתורי התוכן הבאים:
ייחוד
ערכים
איכויות
