• Facebook
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Contact
LifeForce Group
  • אודות
    • העשיה שלנו
      • ייחוד
      • ערכים
      • איכויות
    • צורך
    • כּוֹחַ הַחַיים
    • סמלים וגרפיקה
    • הקבוצה ושותפיה
      • צוות
      • מנכ"לים והנהלה
      • מומחים מייעצים
    • חברות להשראה
      • חברות וארגונים מישראל
      • חברות וארגונים מהעולם
    • מיזמים
      • פורום CCO ישראל
      • מעגל תנופה
      • אדוות נתינה
    • אירועים
      • ועידת SOFTWARE 06
      • ועידת SOFTWARE 07
  • ארגונים
    • אסטרטגיות ניהול
    • ייעוד וערכים
    • שינוי
    • שיתוף פעולה
      • מודל CCMM
      • מקדמי שיתוף
      • שיתופי פעולה בטבע
    • CCO ארגוני
  • אנשים
  • תהליכים
  • סדנאות
  • הרצאות
  • כניסת צוות
    • מהות ואסטרטגיה
    • שיווק עצמי
    • עקרונות ודרך עבודה
    • מודל עסקי
  • בלוגים
    • בלוג של עמוס
  • About us
  • אודות
    • העשיה שלנו
      • ייחוד
      • ערכים
      • איכויות
    • צורך
    • כּוֹחַ הַחַיים
    • סמלים וגרפיקה
    • הקבוצה ושותפיה
      • צוות
      • מנכ"לים והנהלה
      • מומחים מייעצים
    • חברות להשראה
      • חברות וארגונים מישראל
      • חברות וארגונים מהעולם
    • מיזמים
      • פורום CCO ישראל
      • מעגל תנופה
      • אדוות נתינה
    • אירועים
      • ועידת SOFTWARE 06
      • ועידת SOFTWARE 07
  • ארגונים
    • אסטרטגיות ניהול
    • ייעוד וערכים
    • שינוי
    • שיתוף פעולה
      • מודל CCMM
      • מקדמי שיתוף
      • שיתופי פעולה בטבע
    • CCO ארגוני
  • אנשים
  • תהליכים
  • סדנאות
  • הרצאות
  • כניסת צוות
    • מהות ואסטרטגיה
    • שיווק עצמי
    • עקרונות ודרך עבודה
    • מודל עסקי
  • בלוגים
    • בלוג של עמוס
  • About us
עמוס מגור
ראשי » חבר צוות » עמוס מגור

מייסד LifeForce Group (קבוצת לייף פורס).

LifeForce Group היא קבוצת מומחים רב תחומית, הרואה הזדמנות לסייע לארגונים להפוך אזורי קושי וחולשה ליתרון החדש שלהם. חברי הקבוצה, וגם חלק מלקוחותיה הראשונים, חוו על עצמם תהליך של שינוי אישי כלשהו, ומהמקום הזה רואים את משמעות החיים בצורה שונה מאשר בעבר. הם רוצים להיות סוללי דרך (Early Adapters), לשיטות ניהול חדשות המביאות את מייסדי החברות ומנהליהן, להתלהב, להתרגש מחדש, בחברות של עצמם, ולצפות איך בהדרגה נושרים מהן החסמים שעד אותו זמן עיכבו את המשך התפתחותן.
לעמוס רקורד ניהולי מגוון בהייטק, והוא מתמחה בתוכנה, מוצרים ומערכות משולבות. בעברו היה מנכ"ל חברות תוכנה עם מאות עובדים, ומחזור עשרות מיליוני דולרים, ואף התנסה בניהול של חברת סטארט-אפ צעירה שחיזרה בהתמדה אחרי לקוחות, עובדים, משקיעים ובנקאים.

עמוס ניהל בישראל פעילות שייצגה, ותמכה בארץ, במוצריהן של עשרות יצרניות תוכנה מכל העולם, ושילבה ושווקה את פתרונותיהם לאלפי לקוחות מקומיים. הוא הוביל את הפיתוח העסקי והמכירות באירופה, אסיה, אוסטרליה וארה"ב, עבור מספר יצרניות תוכנה ישראליות בולטות (כלן נרכשו בהמשך ע"י ענקיות תכנה עולמיות) וגם בחברה אמריקאית.

את היכולת לבצע ריענון תרבות ארגוני, חווה עמוס תחילה בחברות אותן הוא ניהל. הוא היה ממקימי בית הספר לניהול של חיל האויר אשר באוניברסיטה העברית, ושם יצר והעביר סדנאות העוסקות ב- "יצירת החלטות בתנאי אי וודאות ומציאות משתנה". בהמשך הוזמן עמוס  על ידי המנכ"לים ובעלי המניות בחברות טכנולוגיות נוספות, כדי ליצר שינויים בחברות Paretix, SRL Software ו-Waves  (בשיתוף עם אורן בר), ואף נקרא לעשות זאת בתעצומות, עמותה התנדבותית לתמיכה בהבראה מסרטן במגוון שיטות שמטרתן לעודד את חכמת הגוף לריפויו.

רקע אישי

יליד הקריות, 1955. גר בתל אביב.

נשוי לרות קורדיליה, פסיכולוגיות קלינית הוליסטית, ואב לעומר, שגם היא סיימה לאחרונה לימודי פסיכולוגיה.

שירת בממד"ס, יחידת המחשב של חיל האוויר.

בעל תואר ראשון (בהצטיינות) במתמטיקה-מחשבים, אוניברסיטת בר אילן. תואר שני במנהל עסקים, MBA, מאוניברסיטת תל אביב.

ייחוד

לעמוס אהבה גדולה לשיתופי פעולה. הוא התנסה בהם וחווה שיתופי פעולה מוצלחים רבים שקידמו את דרכו המקצועית. עמוס מבין הייטב איך יוצרים אותם, מה אסור לעשות בהם, ובמיוחד מהו הערך האמיתי שעשיה נכונה שלהם יודעת לייצר.

הוא אוהב לחלום חלומות גדולים ולהפתיע בכך שהם גם מתממשים. באחת ממסיבות הפרידה שלו ממקום עבודה בו עבד שנים רבות, סיכם אחד העובדים הבכירים את עבודתו שם באופן הבא: "עמוס ידע לחלום חלומות גדולים, ואז הוא היה מכניס אותנו לתוך החלום שלו, ואנחנו כבר עשינו את העבודה".

מה לא יודעים עליו

אהבתו לשיתופי פעולה הביאה את עמוס ליזום ולהנהיג שתי ועידות ענק יוצאות דופן בהייטק, שהתמקדו בנושא "שיתופי פעולה לצמיחה", עם כ- 1600 אורחים, בכל אחת, 80 מרצים, מתוכם 60 מנכ"לים והשאר שגרירים, שרים, ומומחים ידועים מהארץ ומחו"ל, בשתי מליאות ו- 5 מושבים מקבילים. 

בנוסף, יזם וניהל גוף בשם flycircle.org (מעגל תנופה) אשר קידם תובנות, ידע, ויזם פרויקטי שיתוף פעולה רבים. גוף זה פעל במשך שנתיים, עם 20 מפגשי מליאה גדולים, ולמעלה מ- 100 מפגשים של קבוצות עבודה שונות.

עמוס חווה ריפוי עצמי מסרטן, באמצעים טבעיים בלבד, תוך חיזוק חכמת הגוף, טיפול בגוף הפיזי, הרגשי, הקוגניטיבי, הנשמה, והרוח ובכל שילוב ההיבטים של המחלה, והיום הוא מרצה ומסייע לחולים, ולאנשים במצוקה כלשהי, לקחת אחריות על חייהם ולהיות אנשים בריאים ושמחים, החיים בסביבה בריאה ושמחה.

מה מזכירות לו המילים הבאות

טלוויזיה  – בזבוז זמן ואיבוד אנרגיה. ככל שרואים אותה פחות כך יותר טוב.

קולנוע   – הסרט "אן". סרט יפני על זקנה המשוחחת עם גרגרי השעועית אותם היא מבשלת.

מוזיקה   – המנטרות של דבה פרימל.

אוכל      – חומוס.

ספר      – "הביולוגיה של האמונה", מאת ד"ר ברוס ליפטון.

חיה       – דולפין, חיה חברתית, מאוזנת, ומלאת אהבה. פומה, חיה ממוקדת, עוצמתית, ורואה קדימה.

חלום     – טיול תרמילאים ברחבי הוד המעודדות את חכמת הגוףהבראה

תגובות

self management ניהול עצמי ניהול ספירלי Waves היטק מעגל-תנופה תעצומות התארגנות-עצמית High-tech FlyCrrcle
להרשם כאן לצורך קבלת ידע חדש
פוסטים אחרונים
  • להוביל שוק ולשגשג בזכות שיטת ניהול חדשנית
תגיות נפוצות
Agile FlyCircle FlyCrrcle High-tech morning star Scram self management Spiral-Management Waves דאג-קריקפטריק היטק העצמה התארגנות-עצמית כריס-רופר מורנינג-סטאר מעגל-תנופה ניהול ספירלי ניהול עצמי תעצומות
קטגוריות
  • בלוג של עמוס
  • חברות מהארץ
קישורים מעניינים
  • אתר הסבר (דוגמה)
  • אתר מעניין 1
אתרי מידע
  • אתר מעניין 1

נסיון לתוספת טקסט

על האתר

אתר זה, לצד החשיבה והעשיה שלנו בהמשך, נועדו לשרת כל חברה וארגון, אך הוא פונה במיוחד ללב של אותו קומץ אנשים מסויים מאד שיצר את החברות האלה. מטרתנו היא לאפשר להם להאמין ששינוי תרבותי הוא אפשרי גם עבור החברה שלהם, וקיים שותף שמסוגל לאפשר להם, לתמוך בהם, לבצע איתם, שינוי פנימי שיוצר בעקבותיו את אותו שינוי חיצוני אותו רצו לממש בעצמם, וטרם הצלחו להתפנות לזה.

Powered by Siteix
מפת אתר
גלילה לראש העמוד